BUS1991 လူ့အရင်းအမြစ်များ
ကုမ္ပဏီ တစ် ခု တွင် အရေးကြီး ဆုံး ပစ္စည်း သည် ၎င်း သည် အဆောက်အဦး များ ၊ ပစ္စည်း ကိရိယာ များ ၊ ထုတ်ကုန် များ သို့မဟုတ် ငွေသား အရန် များ မ ဟုတ် ပါ ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ တန်ဖိုးအရှိဆုံး အရင်းအမြစ်ကတော့ လူတွေပါ။ လူ့ အရင်းအမြစ် စီမံ ခန့်ခွဲ ရေး သည် ဤ အရင်းအမြစ် ကို တွက်ချက် ပြီး ကုမ္ပဏီ တစ် ခု ကို အကျိုးပြု ရန် လူ များ ကို စီစဉ် ဖွဲ့စည်း ပြီး ညွှန်ကြား သည် ။
ဤ သင်တန်း တွင် ကျောင်းသား သည် လူ့ အရင်းအမြစ် များ ၏ ခြုံငုံ သုံးသပ် ချက် တစ် ခု ရရှိ လိမ့်မည် ။ သူ တို့ သည် အိပ်ခ်ျအာရ် ကျွမ်းကျင် သူ တစ် ဦး ၏ လိုအပ် သော ကျွမ်းကျင် မှု များ ကို သင်ယူ လိမ့်မည် ။ သူ တို့ သည် အိတ်ခ်ျအာရ် ကျွမ်းကျင် သူ များ ရင်ဆိုင် နေ ရ သော စိန်ခေါ် မှု အချို့ နှင့် ၎င်း တို့ ကို ကျော်လွှား ရန် အသုံးပြု နိုင် သော နည်းဗျူဟာ များ ကို ဆွေးနွေး လိမ့်မည် ။
ရည်မှန်းချက်များကို သင်ယူခြင်း
လူ့ အရင်းအမြစ် ၂ သည် ကျောင်းသား ကို ကုမ္ပဏီ တစ် ခု တွင် လူ့ အရင်းအမြစ် များ ၏ ယေဘုယျ အလေ့အကျင့် နှင့် လုပ်ဆောင် ချက် များ နှင့် အကျွမ်းတဝင် ရှိ လိမ့်မည် ။ ၎င်း သည် အိတ်ခ်ျအာရ် ကျွမ်းကျင် သူ တစ် ဦး အဖြစ် အရည်အချင်း ပြည့်မီ ရန် နှင့် ကျောင်းသား များ အား ပဋိပက္ခ ကို ဖြေရှင်း ရန် ရည်ရွယ် ချက် တစ် ခု နှင့်အတူ လူသား အရင်းအမြစ် နှင့် ဆက်စပ် သော ကိစ္စရပ် များ ကို ဆန်းစစ် ရန် ခွင့်ပြု ရန် လိုအပ် သော ကျွမ်းကျင် မှု ကို အသေးစိတ် ဖော်ပြ လိမ့်မည် ။ ဒီသင်တန်းအကုန်ပိုင်းမှာ ကျောင်းသားတွေ နားလည်လာပါလိမ့်မယ်။
- လူ့သယံဇာတတွေရဲ့ လုပ်ဆောင်မှုနဲ့ တာဝန်တွေဟာ
- လူစုဆောင်းရေးတွင် လူ့သယံဇာတများ၏ အခန်းကဏ္ဍ
- အလုပ် သမား များ ကို အကဲဖြတ် ခြင်း နှင့် အကဲဖြတ် ခြင်း တွင် လူ့ အရင်းအမြစ် များ ပါဝင် ပုံ
- လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်တစ်ခုကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေနိုင်ပုံ
- ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံရေးတွင် လူ့သယံဇာတများ၏ အခန်းကဏ္ဍ၊ မတူကွဲပြားမှုနှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- HR ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး လိုအပ်တဲ့ အရည်အသွေးတွေနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေဟာ
- လူ့သယံဇာတတွေနဲ့ ဘယ်လိုဖြေရှင်းနိုင်မလဲဆိုတာနဲ့ ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ စိန်ခေါ်ချက်တွေ
ရည်ညွှန်းပစ္စည်းများ
အတွက်
CLC ကျောင်းသားအပြည့်
" ကျောင်းသား သည် ရိုးရာ ကောလိပ် သင်တန်း တစ် ခု တွင် သင်ယူ ခဲ့ သော ကျောင်းသား များ ထက် တန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုကြီး သော အသိပညာ ကို ရရှိ ခဲ့ ကြောင်း စီအယ်လ်စီ ဆု တစ် ခု က ဖော်ပြ သည် ။ "
"ခင်ဗျားရဲ့ CLC ဆုကို အခြေခံပြီး ရုပ်ပိုင်းစာသင်ခန်းတက်ဖို့ မလိုပါဘူး။ ဒါပေမဲ့ သင်တန်းတစ်ခုစီအတွက် နောက်ဆုံးစာမေးပွဲကို အောင်မြင်စွာ အောင်မြင်စွာ အောင်မြင်စွာ လက်ဆင့်ကမ်းပေးဖို့ တောင်းဆိုခံရပါလိမ့်မယ်။"
ခင်ဗျားတို့ရဲ့ HESEAP Applic ကို အခြေခံပြီး ဒီသင်တန်းအတွက် CLC အပြည့်ရရှိပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ယင်းသည် အကြောင်းအရာနှင့်စပ်လျော်သော ရိုးရာပညာရေး မပါဝင်သည့် စမ်းသပ်နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
USILACS က သင့်ကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးချင်ပါတယ်။ အကယ်၍ သင်သည် အသိပညာအနည်းငယ် လန်းဆန်းမှုလိုအပ်သည်ဟု ခံစားရပါက သို့မဟုတ် ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်၍ သင်၏အသိပညာကို တိုးချဲ့လိုသည်ဟု ခံစားရပါက အွန်လိုင်းပညာရေးအရင်းအမြစ်အချို့ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် အောက်ပါအကြောင်းအရာများကို ရှာဖွေရန် စဉ်းစားရန် အကြံပြုပါသည်။
ထောင်နှင့်ချီသောလွတ်လပ်သော အွန်လိုင်းကောလိပ်သင်တန်းများ–
ရှာဖွေရေး Topics: Bookations/Videos/Papers
(ဒီသင်တန်းအတွက် စာမေးပွဲမေးခွန်းအများစုဟာ အောက်ပါ ရှာဖွေရေး အကြောင်းအရာတွေမှာပါတဲ့ အချက်အလက်တွေအပေါ် အခြေခံပါတယ်)
- (၂၀၁၈) လူ့အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု။ ဝီကီပီးဒီးယား The Free Encyclopedia. (အွန်လိုင်း) https://en.wikipedia.org/wiki/Human_resource_management
- (၂၀၁၆) လူ့အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု။ မင်နီဆိုတာ တက္ကသိုလ် စာကြည့်တိုက်ထုတ်ဝေရေး (အွန်လိုင်း) မှာ ရရှိနိုင်တဲ့ http://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/
- လူ့အရင်းအမြစ်များကား အဘယ်နည်း (ပီဂျီ ၅,၉)
- HRM အတွက် လိုအပ်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ (pg.113-14)
- ယနေ့ HRM စိန်ခေါ်ချက်များ (pg.17,19)
- ၂.၁ မဟာဗျူဟာစီမံကိန်း (pg. 31,33,36 -39)
- 2.2 HRM အစီအစဉ် (pg. 42, 44-47)
- ၂.၄ ရောဂါနဲ့ ပြဿနာတွေ (pg. 51)
- ၃.၁ မျိုးကွဲပြားမှုနဲ့ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံဝါဒ (pg. 57-59)
- ၃.၂ မတူကွဲပြားမှုအစီအစဉ် (pg. 63-66)
- ၃.၃ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံနဲ့ ဥပဒေ (ပီဂျီ ၇၄)
- ၄.၁ စုဆောင်းရေး လုပ်ငန်းစဉ် (pg.82-84)
- (၂၀၁၆) ပါမောက္ခ ဂျွန်ဒဗလျူ ဘတ်ဒ်၏ အဓိကအိတ်ခ်ျအာရ် လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို သက်ဝင်လှုပ်ရှားမှုတစ်ခု https://www.youtube.com/watch?v=9MWFkH4xb3U
- (၂၀၁၅) လူ့အရင်းအမြစ်များအတွက် အင်္ဂလိပ်- VV43-HR စီမံခန့်ခွဲမှု (၁) စီးပွားရေးအင်္ဂလိပ်ပေါ့ဒ်က https://youtu.be/ZHZVwTdUHIA
- (၂၀၁၄) Episode 159: Alanis Business Academy ရဲ့ လူ့ အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု မိတ်ဆက်မှု https://youtu.be/-mfF52XR57c
ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ– USILACS သည် အောက်ပါ ချိတ်ဆက်မှုများ၏ ရင်းမြစ်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဤချိတ်ဆက်မှုများရရှိနိုင်စွမ်းကို ကျွန်ုပ်တို့ မထိန်းချုပ်နိုင်ပါ။ တချို့ဆက်သွယ်မှုတွေက တက်ကြွမှုမရှိတော့ဘူးဆိုတာ တွေ့ရနိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ဂူဂဲလ် ဒါမှမဟုတ် YouTube ခေါင်းစဉ်ကို မိတ္တူကူးပြီး နောက်ထပ်ရင်းမြစ်တစ်ခု ရှာဖွေဖို့ တိုက်တွန်းပါတယ်။ ထို့ပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏ပညာရေးအဖွဲ့ကို အကူအညီအတွက် academics@usilacs.org အီးမေးလ်ပို့ရန် သို့မဟုတ် မလှုပ်မရှားဖြစ်နေသော ချိတ်ဆက်မှုတစ်ခုကို သူတို့အား အသိပေးရန်လည်း သင့်ကို ကြိုဆိုပါသည်။
တစ်ခါတစ်ရံ လင့်ခ်များက သင့်အား အကိုးအကားပစ္စည်းများကို PDF သို့ ကူးယူရန် ဖိတ်ခေါ်ပေမည်။ လုံခြုံသော သတင်းအချက်အလက်ရင်းမြစ်များကို ရှာဖွေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့ ဝီရိယရှိခဲ့ကြသော်လည်း သင့်ကိရိယာပေါ်တွင် ဒေါင်းလုတ်ဆွဲရန် သေချာစေရန် လုံခြုံမှုရှိရန် သင့်အား အားပေးပါသည်။
ကျွန်တော် တို့ သည် ကျယ်ပြန့် သော လေ့လာ မှု အကြောင်းအရာ များ ကို ထောက်ပံ့ ပေး နေ သော်လည်း ၊ သင် ပိုလို အပ် သည် ဟု ခံစား ရ လျှင် ၊ ကျေးဇူးပြု ၍ ဂူဂဲလ် နှင့် ယူကျူ့ ထဲ သို့ အကြောင်းအရာ များ နှင့် ခေါင်းစဉ် များ နှင့် ခေါင်းစဉ် များ ကို မိတ္တူကူး ပြီး ရေးဆွဲ ပါ ။
အောင်မြင်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
ဤစာမေးပွဲအားလုံးသည် ပွင့်လင်းသောပြဋ္ဌာန်စာအုပ်ဖြစ်ကြောင်း သတိရပါ။ စာမေးပွဲအတွင်း ပြန်ရည်ညွှန်းရန် သင်၏အကိုးအကားအကြောင်းကို အခြားအမှတ်အသားများတွင် ဖွင့်ထားနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။
အကိုးအကားပစ္စည်းတချို့ဟာ စာမျက်နှာရာနဲ့ချီရှိတဲ့ စာအုပ်ကြီးကြီးတွေပါ။ စာမေးပွဲမှာ စာမေးပွဲမှာ မေးခွန်းတစ်ခုရှိမယ်ဆိုရင် စာအုပ်ထဲမှာ အဖြေရှာချင်တယ်ဆိုရင် ဒီလိုလုပ်ဖို့ မြန်မြန်ဆန်ဆန် နည်းလမ်းတစ်ခုပါ။
စာမေးပွဲမေးခွန်းမှ အဓိကစကားလုံး သို့မဟုတ် စကားစုတစ်စုကို ရွေးချယ်ပါ။ အကိုးအကား အကြောင်းအရာကို သွားပါ။ ခင်ဗျားရဲ့ ကီးဘုတ်ပေါ်မှာ 'Ctrl + F' ကို ပုံနှိပ်ပါ။ ဒါက ရှာဖွေရေး ဘားတစ်ခု ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ သင်၏အဓိကစကားလုံး သို့မဟုတ် စကားစုများကို ရှာဖွေရေးဘားတွင် ရိုက်နှိပ်ပြီး ရှာဖွေမှုကိုနှိပ်ပါ။ ယင်းက အကိုးအကားအကြောင်းအရာတွင်ပါရှိသည့် နေရာအားလုံးကို ဖော်ပြပါလိမ့်မည်။