章节测验：非营利组织的领导力发展与继任规划

非营利组织领导力发展的主要目标是什么？

领导力培养计划的关键要素是什么？

为什么非营利组织必须培养领导力文化？

继任规划的主要目的是什么？

管理领导层过渡的关键因素是什么？

为什么领导力发展应该是一个持续的过程？

导师制在领导力发展中的作用是什么？

一个强有力的继任计划能为非营利组织带来什么？

非营利组织如何确保领导层的成功过渡？

为什么领导力发展对非营利组织很重要？

领导力发展只应侧重于高级管理职位。

只有规模较大的非营利组织才有必要制定继任规划。

领导力发展的一个重要组成部分是为新兴领导人提供指导。

管理领导层过渡需要制定详细的过渡计划并确保知识转移。

继任规划可确保非营利组织在领导层过渡期间继续履行使命。