การวิเคราะห์กรณีศึกษา

เลือกองค์กรที่มีการนำเทคนิคพฤติกรรมนิยม (เช่น การเสริมแรงและข้อเสนอแนะ) มาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน วิเคราะห์ว่าเทคนิคเหล่านี้ถูกนำไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างไร หารือถึงประสิทธิภาพของเทคนิคเหล่านี้ และให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงในอนาคต