แบบทดสอบบทที่: การจัดสรรทรัพยากรบุคคล

เป้าหมายหลักของการจัดสรรทรัพยากรบุคคลในโครงการคืออะไร?

ข้อใดต่อไปนี้ไม่ใช่เทคนิคในการจัดการข้อจำกัดทรัพยากร?

ขั้นตอนแรกในการจัดสรรทรัพยากรบุคคลในโครงการคืออะไร?

เหตุใดการกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบอย่างชัดเจนในโครงการจึงมีความสำคัญ?

การปรับระดับทรัพยากรคืออะไร?

ข้อใดต่อไปนี้อธิบายทีมงานข้ามสายงานได้ดีที่สุด

จุดประสงค์ของการติดตามผลการปฏิบัติงานในการบริหารทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานสามารถช่วยปรับปรุงผลลัพธ์ของโครงการได้อย่างไร

ประโยชน์หลักของการสร้างสมดุลระหว่างความสามารถของทีมกับความต้องการของโครงการคืออะไร

บทบาทของผู้จัดการโครงการในการจัดสรรทรัพยากรบุคคลมีอะไรบ้าง?

การจัดสรรทรัพยากรบุคคลช่วยให้มั่นใจได้ว่าสมาชิกแต่ละคนในทีมทำงานในงานที่ตนเองมีความเชี่ยวชาญ

การปรับระดับทรัพยากรช่วยปรับกำหนดการโครงการเพื่อสมดุลภาระงาน

การติดตามประสิทธิภาพการทำงานไม่จำเป็นหากสมาชิกในทีมมีทักษะสูง

ทีมงานข้ามสายงานช่วยแก้ไขข้อจำกัดทรัพยากรโดยใช้ประโยชน์จากทักษะที่หลากหลาย

การกำหนดบทบาทอย่างชัดเจนในโครงการจะช่วยหลีกเลี่ยงความสับสนและความรับผิดชอบที่ซ้ำซ้อนกัน