小テスト：人的資源配分

プロジェクトにおける人的資源配分の主な目的は何ですか？

次のうち、リソースの制約を管理する手法ではないものはどれか？

プロジェクトにおける人材配置の最初のステップは？

プロジェクトにおいて、役割と責任を明確に定義することがなぜ重要なのか？

リソースの平準化とは？

クロスファンクショナル・チームを表すのに、最も適切なものはどれか？

人事管理におけるパフォーマンス・モニタリングの目的は何ですか？

パフォーマンス開発はプロジェクトの成果向上にどのように役立つのか？

チームの能力とプロジェクトのニーズのバランスを取ることの主な利点は何ですか？

人材配置におけるプロジェクトマネージャーの役割とは？

人的資源の配分により、各メンバーが得意とする業務に従事できるようにする。

リソースの平準化は、作業負荷のバランスをとるためにプロジェクトのスケジュールを調整するのに役立つ。

チームメンバーのスキルが高ければ、パフォーマンス・モニタリングは不要だ。

クロスファンクショナル・チームは、多様なスキルを活用することで、リソースの制約に対応します。

プロジェクトにおける役割を明確に定義することで、混乱や責任の重複を避けることができる。